Contratos de trabajo en Panamá

Descripción general

Un contrato de trabajo es un acuerdo verbal o escrito por el cual una persona se compromete a prestar servicios o realizar un trabajo para otra persona.

Según el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), todo contrato de trabajo debe cumplir con los requisitos establecidos en el Código de Trabajo de Panamá. Todos los contratos deben incluir:

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y número de documento de identidad de las partes. Cuando el empleador sea una persona jurídica, se deberá indicar su nombre o razón social, su domicilio, el nombre de su representante legal y sus datos de inscripción en el registro público.
Nombre de los dependientes del trabajador.
Especificar las obras o servicios contratados y las modalidades relacionadas con los mismos.
Lugar o lugares donde se va a prestar el servicio.
Duración del contrato si es de duración determinada o la declaración correspondiente si es de duración indefinida.
Duración y división regular de la jornada de trabajo.
El salario, forma, día y lugar de pago.
Lugar y fecha de celebración.
Firma de las partes si están en condiciones de hacerlo.

Duración de los contratos de trabajo

Los contratos de trabajo pueden ser de duración indefinida, de duración determinada o por obra. Los contratos de duración determinada deben celebrarse por escrito y su duración no puede ser superior a un año.

Un contrato se considerará indefinido si:

Al expirar el plazo de un contrato por tiempo definido, el trabajador sigue prestando servicios.
Si el trabajador continúa prestando las mismas tareas una vez concluida la obra.
Cuando se celebran contratos sucesivos por tiempo definido o para una obra concreta.

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Nuestro equipo jurídico puede ayudarle a redactar los contratos de trabajo para que cumplan con todos los requisitos establecidos por el MITRADEL. Envíanos una nota a info@kraemerlaw.com para iniciar el proceso o para aclarar cualquier duda.