Derecho Laboral en Panamá
Descripción general
Kraemer & Kraemer tiene el conocimiento y la experiencia para asistirlo, ya sea que desee redactar un contrato laboral, despidos o demandas laborales.
En esta sección, nos enfocamos en los aspectos claves del derecho laboral en Panamá. Nuestro equipo legal está listo para guiarlo a través del proceso que se ajuste a sus circunstancias.
Aspectos Relevantes de la legislación laboral panameña
- En Panamá, el «empleo» se define por las circunstancias de si la persona está subordinada o depende económicamente de su empleador.
- El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) se encarga de supervisar todos los asuntos relacionados con el trabajo en Panamá.
- Se recomienda tener un contrato escrito: Aunque los panameños pueden ser contratados sin un contrato escrito, no se recomienda porque en caso de disputa, bajo la ley laboral de Panamá la versión del empleado se presumirá correcta a menos que el empleador pueda demostrar lo contrario con pruebas sólidas.
- Dependiendo de la ubicación y el tipo de trabajo, el salario mínimo en Panamá es de unos 2 USD por hora.
- En Panamá, 8 horas es el tiempo máximo para un turno de día, mientras que para un trabajador nocturno es de 7 horas.
- El salario puede estar sujeto al impuesto sobre la renta, a la seguridad social y a un fondo de educación.
- Existe una bonificación conocida como el «decimotercer mes», que consiste en un mes de salario anual para los empresarios.
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